Personalia
- Telefoon
- 0622433369
- erika@succesinhr.nl
- Woonplaats
- Zwijndrecht
Portfolio
Rijbewijs en talenkennis
Talen (spreken)
Talen (schrijven)
Rijbewijs
Dit ben ik
Mijn dromen en ambities
De werkende mens heeft mijn bijzondere interesse. Hoe ontwikkelt, leert en verandert de werkende mens. En hoe past zij zich aan aan de omgeving. En hoe kun je ervoor zorgen dat de werkende mens het naar haar zin heeft op het werk, zodat ze aan het begin van de dag fluitend naar het werk gaat en aan het eind van de dag vol energie weer naar huis gaat.
Hier ben ik écht goed in
Ik ben socioloog, afgestudeerd in de master arbeid, organisatie en management.
Ik ben organisatieadviseur en HR-expert en gespecialiseerd in het veranderen van gedrag.
Wat breng ik mee?
Werkervaring
Ik heb mijn ervaring en kennis opgedaan in drie rollen, namelijk (senior) HR-adviseur, projectmanager en leidinggevende van (staf)afdelingen. Ik heb vooral gewerkt bij organisaties in de publieke sector, waaronder het onderwijs, de zorg, gemeenten, het CBS en de politie.
Als senior HR-adviseur heb ik de volgende werkzaamheden uitgevoerd:
• adviseren management(teams) over uitvoering P&O-beleid en toepassing van instrumenten;
• adviseren over en opstellen van beleidsplannen;
• verrichten van onderzoek naar inzet van mensen en taken met het oog op de toekomst (personeelsplanning);
• adviseren over veranderprocessen, reorganisaties en inrichten van organisatie;
• uitvoeren van reorganisaties en verrichten van onderzoek binnen organisaties.
Als projectmanager heb ik de volgende werkzaamheden uitgevoerd:
• leidinggeven aan projectteams;
• opstellen en uitvoeren projectplan, monitoren risico’s en bewaken voortgang;
• uniformeren en standaardiseren van personeelsprocessen;
• implementeren diverse e-HRM-modulen, waaronder ESS/MSS, verzuim, verlof, opleidingen;
• begeleiden van veranderproces en ontwikkelen trainingen, instructies, e.d. om gebruikers op te leiden.
Als leidinggevende heb ik de volgende werkzaamheden uitgevoerd:
• leidinggeven aan staf- en lijnafdelingen van 5 tot 40 medewerkers;
• inrichten P&O-kolom en professionaliseren (afdeling) P&O;
• adviseren over en regisseren van reorganisaties en verandertrajecten;
• in kaart brengen en verbeteren (uitvoering van de) P&O- en adviesprocessen;
• lid van de directie of het MT.