Duurzame Inzetbaarheid IndeX
De DIX-scan van Hobp en TNO.
De DIX-scan is hét wetenschappelijk gevalideerde meetinstrument dat zichtbaar maakt waar verlies van arbeidsvermogen, productiviteit en loonkosten in jouw organisatie ontstaan.
Geen aannames, maar concrete data over wat er écht speelt binnen je organisatie.
✔ Wetenschappelijk gevalideerd door TNO
✔ Alle HR-thema’s in één geïntegreerde meting
✔ Objectieve data over verzuimrisico’s en inzetbaarheid
Waarom traditionele medewerkersonderzoeken tekortschieten.
Veel organisaties meten wel iets met een MTO of PMO, maar missen het volledige plaatje. Verzuim, verloop en productiviteitsverlies ontstaan nooit vanuit één onderwerp.
Meerdere factoren binnen werk en privé spelen vaak tegelijkertijd een rol. Wanneer deze niet volledig worden gemeten, ontbreekt het totaalplaatje.
Om grip te krijgen op deze uitdagingen is een integrale meting nodig die alle relevante factoren samen analyseert. En dat is precies wat de DIX-scan doet.
De DIX-scan brengt alle factoren samen.
De Duurzame InzetbaarheidsIndex is een complete meting die alle factoren die invloed hebben op inzetbaarheid en werkvermogen van jouw medewerkers in samenhang in kaart brengt. Hierdoor wordt zichtbaar welke patronen en risico’s er momenteel binnen je organisatie bestaan én in de toekomst kunnen ontstaan.
Alle HR-thema’s geïntegreerd in één meting
Geen losse inzichten, maar alle relevante thema's in één onderzoek gecombineerd en in samenhang geanalyseerd.
Wetenschappelijke validatie
Ontwikkeld met TNO, gebaseerd op 50.000+ metingen én benchmarkbaar op nationaal- en sectorniveau.
Veilig en anoniem
Volledig AVG-proof en anoniem via onze strikt beveiligde, privacy-compliant omgeving.
Gekoppeld aan prioriteiten en financiële impact
Resultaten worden direct vertaald naar een helder dashboard met advies, prioriteiten én financiële data.
De vraag is niet of er risico’s zijn. De vraag is of jij ze ziet.
Welke onderwerpen brengt de DIX-scan in kaart?
De DIX combineert alle relevante HR-thema’s van verschillende onderzoeken in één complete meting, zoals:
- Medewerkerstevredenheid, werkplezier en betrokkenheid
- Mentale en fysieke gezondheidsuitdagingen
- Werk-privébalans, financiële stress, ouderschap en mantelzorg
- Huidige én toekomstige inzetbaarheid
- Psychologische veiligheid en organisatiecultuur
- Persoonlijk leiderschap, veerkracht en belastbaarheid
- Kennis, vaardigheden en ontwikkelvermogen
Welke data en inzichten levert de DIX-scan op?
De DIX-scan levert realtime inzichten voor jou als werkgever, HR en voor je medewerkers.
Directie, management en/of HR krijgen toegang tot een uitgebreid managementdashboard met alle uitkomsten, trends en een kosten-batenanalyse. Hiermee wordt personeelsbeleid meetbaar en financieel onderbouwd.
Iedere medewerker ontvangt een persoonlijke terugkoppeling met inzichten en aandachtspunten ter bewustwording. Dit helpt medewerkers om zelf regie te nemen over hun inzetbaarheid en welzijn.
Meer over de dashboards
Volledig AVG-proof en wetenschappelijk gevalideerd door TNO.
De DIX-scan is ontwikkeld in samenwerking met TNO en gebaseerd op jarenlange wetenschappelijke studies, nationale benchmarks en praktijkonderzoek naar duurzame inzetbaarheid. Dit zorgt ervoor dat de resultaten betrouwbaar en direct toepasbaar zijn voor organisaties.
Daarnaast is de DIX volledig AVG-proof en anoniem. Medewerkers vullen de scan in zonder dat individuele resultaten herleidbaar zijn. Een bedrijfsrapportage wordt pas gegenereerd vanaf 30 deelnemers, zodat privacy altijd gewaarborgd blijft.
Meer over TNO
De hoofdpijlers uit de DIX-scan
Volgens onderzoek van TNO worden arbeidsvermogen, roze verzuim en duurzame inzetbaarheid bepaald door meerdere samenhangende pijlers. Deze vormen samen de basis van de DIX-scan.
Persoonlijk leiderschap
Vitaliteit en gezondheid
Werk-privé balans
Werkplezier en betrokkenheid
Kennis en vaardigheden
Data is de brandstof voor slimme bedrijfsvoering.
De duurzame inzetbaarheid scan helpt jouw organisatie:
- Inzicht krijgen in de werkelijkheid: Feitelijke informatie over wat er speelt onder medewerkers.
- Beter onderbouwde beslissingen nemen: Keuzes maken op basis van concrete cijfers voor effectief beleid.
- Verborgen kosten zichtbaar maken: Roze verzuim en onderpresteren kost veel geld. De DIX-scan maakt deze verborgen verliezen inzichtelijk.
- Gerichter het gesprek voeren: Met datagedreven inzichten kun je gerichter het gesprek voeren met medewerkers.
Voor wie is de DIX-scan?
De DIX-scan wordt ingezet door organisaties en professionals die grip willen krijgen op verzuim, inzetbaarheid en personeelsrisico’s:
- Directie, management en HR: die nauwkeurig en betrouwbaar inzicht willen in werkvermogen en potentieel van medewerkers.
- Adviseurs en consultants: die de resultaten gebruiken om onderbouwde interventies te adviseren.
- Arbo- en preventiediensten: die met feitelijke data preventieve maatregelen kunnen voorstellen om verzuim te beperken.
- Zorgverzekeraars: die de meting inzetten als onderdeel van preventieprogramma’s, gericht op zowel het voorkomen als beperken van arbeidsgerelateerde klachten.
Hoe werkt het uitzetten van de DIX?
De DIX-scan is geen traditionele vragenlijst, maar een digitale onderzoeksomgeving waarin medewerkers eenvoudig en anoniem deelnemen.
Medewerkers vullen de scan online in en ontvangen direct hun persoonlijke rapport. Organisaties krijgen vervolgens toegang tot het managementdashboard met alle inzichten.
De omgeving is ontworpen om deelname zo laagdrempelig mogelijk te maken, zodat organisaties representatieve en betrouwbare data verzamelen.
Ontdek de onderzoeksomgeving
Ontdek wat er écht speelt binnen je organisatie.
In 15 minuten laten we zien hoe de DIX-scan werkt, wat het kost en wat het jouw organisatie oplevert.
Plan een demo inPlan een vrijblijvende kennismaking!
blijf op
de hoogte
