Deelname, activatie en groei staan centraal.
Veel organisaties investeren in medewerkersonderzoeken, maar worstelen met lage deelname, weinig enthousiasme en beperkte betrokkenheid.
De DIX-360 omgeving is daarom ontworpen als een interactieve en aantrekkelijke ervaring voor medewerkers. Geen kale enquête, maar een omgeving die activeert, inzichten geeft en deelname beloont.
Hierdoor stijgt de betrokkenheid van medewerkers en ontstaat representatieve data voor jouw organisatie.
Een ervaring die medewerkers activeert en inspireert.
De DIX-360 is een digitale omgeving waarin medewerkers actief worden betrokken bij hun eigen inzetbaarheid.
In plaats van een traditionele enquête krijgen medewerkers toegang tot een omgeving die uitnodigt om deel te nemen én betrokken te blijven.
✔ Laagdrempelig en aantrekkelijk voor medewerkers
✔ Volledig anoniem en AVG-proof
✔ beschikbaar in meer dan 50 talen
✔ te personaliseren in de huisstijl van je organisatie
Waarom medewerkers wél deelnemen aan de DIX-360.
Veel onderzoeken voelen voor medewerkers als een verplicht nummer: een lange vragenlijst, weinig terugkoppeling en daarna gebeurt er vaak niets meer. Het gevolg: lage respons, beperkte betrokkenheid en data die niet representatief is voor de hele organisatie. De DIX-360 omgeving doorbreekt dit probleem door medewerkers direct iets terug te geven voor hun deelname.
Interactieve en gebruiksvriendelijke omgeving
Persoonlijke inzichten en reflecties
Activatie en beloningen voor deelname
Relevante thema’s om verder te verkennen
Uitbreidbaar met eigen content
Uitbreidbaar met Hobp's ontwikkelcatalogus
Hoge betrokkenheid zorgt voor betrouwbare onderzoeksdata voor keuzes en besluitvorming.
Persoonlijke inzichten voor iedere medewerker.
Na het invullen van de DIX-scan ontgrendelt iedere medewerker een persoonlijke dashboard met:
- een persoonlijk reflectierapport
- inzichten over eigen inzetbaarheid
- relevante thema’s om verder te verkennen
Hierdoor ervaren medewerkers direct dat hun deelname persoonlijke waarde oplevert, in plaats van alleen een bijdrage te leveren aan een organisatieonderzoek.
Bekijk prijzen
Activaties, punten en beloningen voor deelname.
De DIX-360 omgeving stimuleert medewerkers om actief deel te nemen aan het onderzoek en hun eigen inzetbaarheid.
Dit gebeurt niet alleen via notificaties, persoonlijke inzichten en verdiepingsthema’s, maar ook via punten en beloningen. Beloningen kunnen door organisaties zelf worden ingevuld, bijvoorbeeld: een klein cadeautje, een wandeling met de directeur of een bijdrage aan de pot voor een teamuitje.
Dit maakt de deelname niet alleen waardevol, maar ook leuk en motiverend. Medewerkers ervaren dat hun inzet écht iets oplevert, waardoor zij met meer enthousiasme deelnemen.
Medewerkers betrokken houden na de meting.
De DIX-360 stopt niet na het invullen van de scan. Medewerkers blijven actief betrokken door aan de slag te gaan met de thema’s die voor hun persoonlijk zijn geselecteerd en ze kunnen punten en beloningen behalen door activiteiten in de omgeving.
Zo blijft duurzame inzetbaarheid een doorlopend onderwerp binnen de organisatie, ook tussen verschillende meetmomenten.
Plan een demo
Uitbreidbaar met Hobp’s ontwikkelcatalogus én eigen content.
Voor organisaties die medewerkers extra willen ondersteunen, kan de DIX-360 omgeving worden uitgebreid met onze ontwikkelcatalogus. De catalogus bevat meer dan 200 learnings en interventies die medewerkers vrij kunnen volgen.
Organisaties kunnen ook eigen trainingen en content toevoegen, zoals organisatie-specifieke programma’s of een onboarding.
Zo ontstaat één centrale omgeving waarin meten, inzicht en ontwikkeling samenkomen en medewerkers gestimuleerd worden om zelf regie te nemen over hun inzetbaarheid.
Plan een vrijblijvende kennismaking!
blijf op
de hoogte
