Hoe bouw je een cultuur waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat?

Veel organisaties investeren in losse initiaties zoals vitaliteitsweken, gezondheidschecks, trainingen en vaak zelfs het gesprek met de medewerker. Hoewel deze activiteiten waardevol kunnen zijn, leiden ze niet automatisch tot een organisatie waarin medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. Echte verandering ontstaat pas wanneer duurzame inzetbaarheid onderdeel wordt van de organisatiecultuur.