Duurzame inzetbaarheid een HR-thema of organisatievraagstuk?

Wanneer in een directievergadering het onderwerp duurzame inzetbaarheid op de agenda staat, gebeurt er vaak iets opvallends. Vrijwel automatisch wordt er gekeken richting HR. Alsof duurzame inzetbaarheid uitsluitend gaat over opleidingen, vitaliteitsprogramma’s, verzuimbegeleiding of arbeidsvoorwaarden. Daar begint misschien het gesprek, maar daar mag het zeker niet eindigen. Duurzame inzetbaarheid is namelijk geen HR-thema: het is een organisatievraagstuk.